皇冠信用网app(www.hg108.vip)_“整顿”职场,从来都不是哪一代人的事

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本版图片均由视觉中国提供

我是70后,年轻的时候,还不流行“几零后”的说法,所以很少会听到“70后如何如何”的评价。但是,在长辈眼里,我们这一代人是“吃不了苦”的。我母亲专门为我做过“忆苦思甜”饭——有点咸,有点苦,颗粒粗糙的“棒子面”窝窝头,在我咬了一小口就放弃了之后,母亲似笑非笑地看着我,那个表情叫“看我说的没错吧”。

进入职场时,父母对我最常念叨的就是,提前去办公室扫地擦桌子打热水,勤快点才讨喜。我也自然如是照做,没有任何一点“凭什么”“为什么”的念头,仿佛,维护职场环境中的秩序感是天然本分。

父母辈没有经历的事情,就缺乏经验可以传授了。上世纪90年代已经逐渐市场化了,和父母那种一辈子进一个单位,进了单位就旱涝保收的状态有了很大不同。当时的单位,用人很不规范,堪比今天的“文眉”,有编制的是“永久式”,签合约的算“半永久”。部门有一定的用人权,所以,合约还分成单位签与部门签两种。这些差别不仅关系到待遇,甚至决定了别人看你的眼神。团队去客户那儿谈合作,挨个介绍一遍,我站在队尾,像一个小透明,有一种“我在,又不完全在”的错觉。单位发节日福利,也是按等级发放的。有时如我这样身份的人能领到半份,有时则完全没有,但搬东西出力时却又不按此划分了。年终聚餐,我是被安排值班,还是能在宴席上有一个座位,则如同摸彩。

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我终于决定去另一家单位应聘。在面试之前,负责应聘的人把我们的简历撒落一地,他连一个斜睨的眼神都欠奉,手指高傲地如在琴键上跳跃一般地隔空点向求职者:“你去捡起来。”我立刻起身,扭头就走。

我有一个同龄朋友,笑起来热情如火。有一阵子,她的私生活被单位同事四下传播议论,领导却找她谈话,让她注意影响。她一字一句地回答:“这是我的私事,如果下次我再听到有谁议论,不管他是谁,一巴掌扇过去,领导也一样!”

我做的第一起投诉报道,就是一名40多岁的女工因为超时加班而投诉工厂。我还帮过一位好朋友和她的单位打劳动官司,赢了仲裁后又上法庭,毫无法律经验的我,言之凿凿地跟对方律师辩长论短。当然,官司赢了不是因为我的辩论技巧,而是劳动法的支撑和法官的公正。

我们那会儿不知道什么叫“怼”,不知道什么叫“仲裁侠”,也没有社交媒体可以吐槽,没有手机,没有互联网,自然也谈不上随手拍随手录。唯一留存的,只有记忆。

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